A menudo, los l\u00edderes que ingresan a un nuevo equipo sienten la necesidad de hacer cambios de inmediato, pero su equipo a\u00fan puede percibirlos como extra\u00f1os. Si es nuevo en su funci\u00f3n, es importante tener claridad sobre los principales resultados y cambios que desea ver implementados en sus primeros 90 d\u00edas. Sin embargo, ademas de enfocarse en llegar a los resultados es importante no olvidarse de estas 5 cosas esenciales para manejar el cambio.<\/p>\n
1. S\u00e9 parte del grupo.<\/strong> T\u00f3mete el tiempo para conocer bien a tu equipo y crear una buena relaci\u00f3n. Llevarse bien con ellos te ayudar\u00e1 a observar c\u00f3mo funciona el lugar de trabajo y las personas se sentir\u00e1n seguras de hablar sobre los problemas que podr\u00edan haber surgido. Esto te dar\u00e1 una gran oportunidad para manejar el cambio y la forma como trabaja tu organizaci\u00f3n. De esta manera estar\u00e1s trabajando desde adentro, en lugar de imponer cambios desde afuera.<\/p>\n 2. Encuentra cosas en com\u00fan y reduce las diferencias con tu equipo.<\/strong> Las personas conf\u00edan en personas que se parecen a ellos. Es por esto que es tan importante de tomarte el tiempo para que todos logren identificar esas cosas en com\u00fan. Incluso si llegas a percibir ciertas diferencias, trabaja para encontrar un terreno com\u00fan.<\/p>\n 3. Escucha activa<\/strong>. Crea espacios donde las personas puedan hablar contigo, expresar sus preocupaciones y discutir cambios. La escucha activa te ayuda a fortalecer la confianza. Habla menos y escucha m\u00e1s.<\/p>\n 4. Ayudar a las personas a comprender los cambios desde diferentes perspectivas.<\/strong> Las personas pueden temer el cambio, pensar que no es necesario o sentir que no hay prisa para llevarlo a cabo. Es m\u00e1s probable que las personas decidan cambiar si comprenden el prop\u00f3sito del cambio y su papel en \u00e9l. Dedica tiempo a responder preguntas y ofrece diferentes formas en que t\u00fa lo percibes y los beneficios que traer\u00eda a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n 5. \u00a1Ten un POR QU\u00c9 claro!<\/strong> Comunica el \u00a0por qu\u00e9 est\u00e1s promoviendo estos cambios. Dir\u00edgete a ellos desde un lugar aut\u00e9ntico y alinea tus acciones con tus valores.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A menudo, los l\u00edderes que ingresan a un nuevo equipo sienten la necesidad de hacer cambios de inmediato, pero su equipo a\u00fan puede percibirlos como extra\u00f1os. Si es nuevo en su funci\u00f3n, es importante tener claridad sobre los principales resultados y cambios que desea ver implementados en sus primeros 90 d\u00edas. Sin embargo, ademas de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":30,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"nf_dc_page":"","footnotes":""},"categories":[13,7],"tags":[],"class_list":["post-757","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-liderazgo","category-spanish"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/carolinazorrilla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/757","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/carolinazorrilla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/carolinazorrilla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/carolinazorrilla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/carolinazorrilla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=757"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/carolinazorrilla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/757\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":998,"href":"https:\/\/carolinazorrilla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/757\/revisions\/998"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/carolinazorrilla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/carolinazorrilla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=757"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/carolinazorrilla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=757"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/carolinazorrilla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=757"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}